鲁抗医(yī)药人才理(lǐ)念“以人的价值為(wèi)本”，推行职務(wù)职级晋升双通道，职级晋升分(fēn)管理(lǐ)、技(jì )术、研发、营销、技(jì )能(néng)五个序列。各序列之间可(kě)以相互转换，实现员工(gōng)与公(gōng)司共同发展。

管理(lǐ)序列：科(kē)员（車(chē)间技(jì )术员）→主管（車(chē)间工(gōng)段長(cháng)）→高级主管（高级工(gōng)段長(cháng)）→经理(lǐ)助理(lǐ)（主任助理(lǐ)）→副经理(lǐ)（副主任）→经理(lǐ)（主任）→高级经理(lǐ)（高级主任）→副总监→总监→公(gōng)司高管

技(jì )术序列：科(kē)员（車(chē)间技(jì )术员）→主管（車(chē)间工(gōng)段長(cháng)）→五至一级专业工(gōng)程师→总工(gōng)程师助理(lǐ)→副总工(gōng)程师→总工(gōng)程师

研发序列：实验员→技(jì )术员→助理(lǐ)工(gōng)程师→工(gōng)程师→副高级工(gōng)程师→高级工(gōng)程师→总工(gōng)程师助理(lǐ)→副总工(gōng)程师→总工(gōng)程师

营销序列：业務(wù)员→办(bàn)事处副主任→办(bàn)事处主任→营销中(zhōng)心总监→营销副总监→营销总监→公(gōng)司高管

技(jì )能(néng)序列：初级工(gōng)→中(zhōng)级工(gōng)→高级工(gōng)→技(jì )师→高级技(jì )师→五级首席技(jì )师→四级首席技(jì )师